Các công ty tạo môi trường làm việc thoải mái, chế độ đãi ngộ tốt, cung cấp đầy đủ trang thiết bị hiện đại... sẽ ghi điểm tốt với các nhân viên.
Mức độ đãi ngộ thuộc nhóm cao so với thị trường song sức hút thật sự của Vinamilk đến từ việc người lao động được trao cơ hội phát huy hết tiềm năng, theo lãnh đạo Vinamilk.
Techcombank năm thứ hai liên tiếp được trao tặng chứng nhận toàn cầu "Nơi làm việc xuất sắc" với kết quả khảo sát đạt tỷ lệ 94%, tăng 7% so với 2022.
Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam với chủ đề “The Fusion Era - Thời đại giao hoà", thu hút hơn 700 CEO và giám đốc nhân sự toàn quốc.
Nhiều người có khả năng lãnh đạo nhưng thiếu khả năng lắng nghe người khác.
Danh hiệu Công ty có môi trường công nghệ tốt nhất của CTO Summit 2023 được trao cho bốn doanh nghiệp lớn và hai doanh nghiệp vừa và nhỏ.
"Nhân viên hay làm màu" là người thường khoa trương về công việc đang làm thay vì tập trung vào hoàn thành nhiệm vụ của chính họ.
Em mong có thu nhập từ khá đến cao thì có nên chọn ngành Công nghệ Kỹ thuật Hóa học?.
Tôi làm việc cho một công ty tầm trung với khoảng 200 nhân viên ở TP HCM.
Văn hóa nơi làm việc giúp doanh nghiệp hút nhân tài, đóng góp vào sự bền vững của tổ chức và nền kinh tế, theo bà Evelyn Kwek, CEO Great Place to Work ASEAN & ANZ.
Great Place to Work, cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc đã công bố 25 công ty có môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam năm 2023.
Tập trung phát triển nhân sự, tạo không gian cho sở thích cá nhân là yếu tố giúp VNG vào top 5 doanh nghiệp lớn có môi trường làm việc tốt nhất, do GPTW công bố.
Dù biết kiếm việc mới có thể sẽ bắt đầu lại ở mức lương 10 triệu đồng nhưng tôi vẫn quyết định nghỉ.
Suntory PepsiCo Việt Nam xây dựng môi trường làm việc cũng như tập thể khuyến khích mọi người bứt phá, chinh phục và tận hưởng thành công cùng nhau.
Hay nhảy việc, cái tôi cao, không chịu được khổ, hay đòi hỏi... là rất nhiều cụm từ đánh giá Gen Z - những người mới bước vào thị trường lao động.
Vinamilk tập trung xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển con người để tạo ra sự cống hiến, gắn kết nhân sự hướng đến mục tiêu kinh doanh chung.
Môi trường làm việc "độc hại" sẽ khiến cho các nhân viên văn phòng cảm thấy mệt mỏi, bức xúc, mất hết tâm huyết làm việc, thậm chí nghỉ việc.
Nhiều người Việt chọn không về nước sau khi du học nước ngoài vì nhận thấy môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ tốt hơn.
Nhìn vào cách công ty minh bạch thông tin, phân chia cơ hội và đánh giá đóng góp của nhân viên sẽ biết nơi đó công bằng ra sao.
Các nghiên cứu nhận thấy, lãnh đạo có tính hài hước tạo động lực cho cấp dưới nhiều hơn 27%, tập thể gắn bó hơn 15% so với sếp không vui tính.
