Nhiều nhân viên không phục sếp, luôn thắc mắc 'không biết tại sao anh ta có vị trí đó dù chuyên môn không bằng mình, chỉ được cái hoạt ngôn'.
Giống như cách nuôi dạy con cái của các "cha mẹ trực thăng", sếp "trực thăng" kiểm soát nhân viên quá mức, có thể dẫn đến mối quan hệ không lành mạnh.
Có những người sếp chỉ biết gửi chuyển tiếp tin nhắn của cấp trên về cho nhân viên tự đọc, tự hiểu, tự làm.
Australia sẽ ra luật cho phép người lao động có quyền bỏ qua các cuộc gọi và tin nhắn từ sếp ngoài giờ làm việc mà không bị phạt, đồng thời áp mức phạt với các sếp vi phạm luật này.
Không ít bạn trẻ thấy bất mãn vì 'sếp không giỏi việc bằng mình', mà không biết rằng người làm việc giỏi không có nghĩa là người lãnh đạo giỏi.
Nhìn từ nhà ăn đến phòng vệ sinh của nhiều doanh nghiệp Việt, tôi thấy phân rõ đẳng cấp giữa bên 'ban cho việc làm' và bên 'xin việc làm'.
Nhiều người than phiền, cho rằng mình bị sếp ghét khi được giao việc khó, thường xuyên bị hỏi han, thậm chí mắng mỏ nhưng thực chất đó là dấu hiệu được sếp đánh giá cao.
Nhiều nhân viên trẻ, Gen Z mang suy nghĩ rằng được trả lương để làm giờ hành chính.
Tốt nghiệp bằng khá trường đại học danh tiếng, trải qua bốn công việc khác nhau nhưng ở đâu tôi cũng bị la mắng như một đứa không ra gì.
'Họp công ty, họp tổ, họp đội, họp với kế toán, họp đột xuất, họp dài, họp nhanh, họp qua điện thoại... nhân viên chúng tôi gần như khủng hoảng'.
Đã bao giờ bạn rơi vào trường hợp đột nhiên bị sếp thay đổi thái độ, đem đi so sánh với các đồng nghiệp khác?
Ở Đức, mỗi khi muốn hỏi gì liên quan đến công việc vào cuối tuần, sếp của chồng tôi đều phải nhắn tin, gửi mail trước để xin làm phiền.
Nguyên tắc của tôi là đừng bao giờ để nhân viên phải đi hỏi về chuyện tăng lương thì họ sẽ không bao giờ nghỉ việc.
Đang đi chơi thì nhận được điện thoại của quản lý trực tiếp, nói phải làm việc này, việc kia, tôi từ chối và nghỉ việc.
Bạn giỏi chuyên môn hơn sếp không có nghĩa là sếp kém cỏi hơn bạn, bởi họ có những năng lực, phẩm chất lãnh đạo mà bạn không có.
'Thường xuyên bị sếp bắt làm việc đến tối muộn hay cuối tuần, coi như một chuyện đương nhiên, tôi quyết định tắt điện thoại, sếp gọi cũng không nghe'.
Có nhiều bạn trẻ cảm thấy bất công khi mình tài giỏi hơn sếp mà lại phải đi làm thuê.
Tại sao sếp phải rành tin học văn phòng khi có mối quan hệ, khả năng thương thuyết để đem lại nhiều hợp đồng, lợi nhuận cho công ty?
Để sếp mới hòa nhập thành công, nhân viên có thể giúp họ tăng tốc tìm hiểu về kỹ thuật, văn hóa, và chính trị nội bộ công ty.
Công ty mới chỉ trả lương cao hơn hai triệu nên không đủ hấp dẫn tôi nghỉ việc.