Hai chữ “năng lực” chẳng in trên hồ sơ, nếu có năng lực thì bạn phải chứng minh cho cấp trên thấy để được lương cao.
Tôi quan sát và ngẫm thấy một điều, ở nhiều môi trường, người ta ít khi nói về danh dự. Ai đề cao danh dự dễ trở nên “lạc điệu”. Trong khi đó, những suy nghĩ và hành động “khôn lỏi”, vị kỷ có vẻ dễ được bỏ qua.
Cố gắng vận động nhân viên đi làm trọn ngày nghỉ để hoàn thành dự án, nhưng cả nhóm tôi không nhận được đồng nào tiền làm việc ngoài giờ.
Giải thưởng do Healthcare Asia Awards 2023 tại Singapore trao dựa trên đóng góp của các đơn vị y tế Châu Á trong bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
Mấy năm nay, Matsuo Tomoyuki chia nửa năm sống ở Nhật, nửa năm sang Việt Nam trồng tam giác mạch, làm trà shan tuyết, sushi cá tra.
Khi ai đó nghỉ, chúng tôi làm thay luôn phần việc của họ, không tị nạnh, đùn đẩy, không có tư tưởng 'chỉ làm đúng nhiệm vụ của mình'.
'Các bạn Gen Z đi làm với mục tiêu hưởng thụ là chính, chỉ hoàn thành đúng công việc theo thỏa thuận, không cống hiến thêm dù có năng lực'.
Nhiều người đòi hỏi nhân viên phải biết cống hiến những không phải doanh nghiệp nào cũng biết trân quý những người vì họ mà cống hiến hết mình.
Không ít bạn trẻ thấy bất mãn vì 'sếp không giỏi việc bằng mình', mà không biết rằng người làm việc giỏi không có nghĩa là người lãnh đạo giỏi.
Các bạn trẻ mới ra trường, hầu như chưa kinh nghiệm làm việc nên phải 'work hard' trước.
